employment discrimination أمثلة على

• Employment discrimination can have individual, group, and organizational consequences.
  يمكن أن يكون للتمييز في العمل عواقب فردية وجماعية وتنظيمية.
• Polish law bans employment discrimination based on sexual orientation.
  يحظر القانون البولندي التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي.
• Also, there are U.S. laws against employment discrimination by age.
  ثبت انه يوجد في الولايات المتحدة تمييز على أساس العمر.
• There were reports of employment discrimination against LGBTI applicants (see section 7.d.)."
  كانت هناك تقارير عن التمييز في التوظيف ضد المتقدمين المثليين (انظر القسم 7.
• The Court had previously used the term in employment discrimination and labor relations cases.
  وقد سبق للمحكمة استخدام هذا المصطلح في قضايا التمييز في العمل وعلاقات العمال.
• There is no general prohibition of employment discrimination based on sexual orientation in Vanuatu.
  لا يوجد حظر عام للتمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي في فانواتو.
• Narrator] WayneJarvis had become famous... after an employment discrimination suit... against the family's current attorney, Barry Zuckerkorn.
  بعد قضية عنصرية في التوظيف ضد محام العائلة الحالي , (باري زاكركورن)
• The Employment Act 2010 has prohibited employment discrimination on the basis of sexual orientation since 2010.
  يحظر قانون التوظيف التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي منذ عام 2010.
• Until 2018, Iceland possessed no laws prohibiting employment discrimination on any grounds.
  وحتى عام 2018 ، لم تكن لدى آيسلندا أي قوانين تحظر التمييز في العمل لأي سبب من الأسباب.
• There may be employment discrimination against women, but not due to any Islamic ruling.
  وقد يكون هناك تمييز في التوظيف ضد النساء لكن هذا لا يرجع إلى أي حكم في الإسلام.
• Racial segregation in public places and race-based employment discrimination are now banned under federal law.
  الفصل العنصري في الأماكن العامة والتمييز في العمل على أساس العرق محظور الآن بموجب القانون الاتحادي.
• Employment discrimination on the basis of sexual orientation has been illegal in the country since 1995.
  أصبح التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي غير قانوني في البلاد منذ عام 1995.
• Did you know... that the age discrimination and employment act of 1967 prohibits employment discrimination based on age with respect to employees
  هلعلمتم... أن التميييز ضد المسنين والعمال من 1967 حُظِر التمييز في التوظيف استنادا إلى سن فيما يخص الموظفين
• In 1992, legislation was passed into law to prohibit employment discrimination on the basis of sexual orientation, with some exemptions for religious organizations.
  في عام 1992، تم تمرير قانون يحظر التمييز في العمل على أساس الميول الجنسية، مع بعض الإعفاءات للمنظمات الدينية.
• Nevertheless, LGBT people do enjoy some limited legal protections, as employment discrimination on the basis of sexual orientation has been banned since 2013.
  ومع ذلك، يتمتع الأشخاص من مجتمع المثليين ببعض الحماية القانونية المحدودة، حيث تم حظر التمييز في التوظيف على أساس التوجه الجنسي منذ عام 2013.
• Darity and Mason summarize that the standard approach used in identifying employment discrimination is to isolate group productivity differences (education, work experience).
  وقد أوجز كل من داريتي وماسون (1998) النهج القياسي المستخدم في تحديد التمييز القائم على العمل في أنه إبعاد الفوارق الإنتاجية للمجموعة (التعليم والخبرة المهنية).
• Employment discrimination is reported to play a significant part in the high rate of unemployment among those with a diagnosis of mental illness.
  وقد تم الإعلان عن أن التمييز الوظيفي يلعب دورًا مهمًا في ارتفاع معدلات البطالة بين هؤلاء الأشخاص الذين تم تشخيص حالتهم بأنهم يعانون من مرض نفسي.
• As Becker conceptualized, discrimination is the personal prejudice or a "taste" associated with a specific group, originally formulated to explain employment discrimination based on race.
  إنَّ التمييز كما تصور بيكر هو التحيز الشخصي (أو الذوق) المرتبط بمجموعة معينة، تمت صياغته في الأساس لتفسير التمييز في العمل على أساس العرق.
• On 11 June 2018, the Parliament approved a law banning employment discrimination based on sexual orientation, gender identity, gender expression and sex characteristics, among others.
  وفي 11 يونيو 2018، وافق البرلمان على قانون يحظر التمييز في العمل على أساس التوجه الجنسي والهوية الجندرية، التعبير الجندري و الخصائص الجنسية، وغيرها.
• Employment discrimination on the ground of "sexual orientation" is also rendered unlawful in the Fair Work Act 2009, allowing complaints to be made to the Fair Work Ombudsman.
  كما أن التمييز في العمل على أساس "التوجه الجنسية" غير قانوني في "قانون العمل العادل 2009"، مما يسمح بتقديم الشكاوى إلى أمين مظالم العمل العادل.